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Conoce nuestro talento humano
En la Clínica Clofán contamos con un modelo de cultura organizacional que demarca de manera clara los límites en el comportamiento humano dentro de la organización, facilitando la creación de un sentido de pertenencia que posicione la identidad corporativa y generando de esta forma la estabilidad del sistema organizacional. Así, se producen vínculos sociales de unión a partir de normas claras para la prestación de un servicio centrado en el usuario y caracterizado por la seguridad y la humanización.
Los 4 pilares de nuestro programa de cultura, los cuales trabajados de manera sinérgica desde diferentes estratégicas, buscan la satisfacción de todos nuestros grupos de interés, son:
Liderazgo consciente
Lo que caracteriza a los líderes Clofán es la coherencia en lo que hacen, sienten y piensan. Compromiso y pasión por lo que hacen. Sentido de pertenencia.
En Clofán ser un líder consciente significa actuar desde 6 atributos:
En Clofán no solo recibimos clases, no solo leemos, no solo pensamos. En Clofán los líderes participamos en BOOTCAMP: un salto al liderazgo consciente. Este es un programa con temáticas de corta duración, en un entorno de aprendizaje práctico basado en casos reales, competencias necesarias para empezar a trabajar inmediatamente.
Valores corporativos
El pilar valores corporativos trabaja en la alineación permanente de nuestros colaboradores por un trato centrado en un comportamiento ético y con principios, lo cual en definitiva permite mantener vivo el sentimiento por obrar de manera adecuada en todo trato humano por el cual pasemos. Los valores corporativos definidos por la organización son siete: lo primero, las personas, apasionados, cercanos, profesionales, innovadores y comprometidos.
Servicio memorable
El pilar servicio memorable se aborda desde cuatro atributos: la seguridad, la oportunidad, la calidez y la innovación. Estos cuatro elementos en conjunto derivan en entregar un servicio que no solo quede en la mente, sino también en el corazón de quien pase por nuestra organización.
Seguridad
Identificamos riesgos y los gestionamos
en la atención a usuarios. Siempre lo hacemos con buenas prácticas clínicas.
Calidez
Somos amables y cercanos. Brindamos en todo momento información al usuario sobre sus necesidades en salud
Oportunidad
Somos puntuales en el servicio que prestamos,
reconociendo la dignidad en cada persona
Innovación
Somos apasionados por la mejora continua, por esto generamos ideas de valor para la compañía, para hacer más eficientes y eficaces nuestros procesos en beneficio de la satisfacción del usuario
Calidad de vida
En el pilar calidad de vida buscamos abordar de manera integral las necesidades de nuestros colaboradores, viéndolos de manera holística en su diario existir. A partir de un portafolio de beneficios, buscamos hacer sentir felices, comprometidos y satisfechos a nuestros colaboradores y tratarlos de manera humanizada a ellos, que son quienes cuidan de otros.
Algunos de los beneficios que entregamos a nuestros colaboradores son:
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Teletrabajo
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Hora feliz en bebidas calientes
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Auxilio de seguro de vida
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Auxilio en medicina prepagada
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Sala de la mujer lactante
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Kit de maternidad
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Licencia de matrimonio
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Descuentos en servicios de salud visual
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Kits escolares
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Experiencias outdoor training: convivencias de cultura organizacional
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UbuntuFest: Integración de fin de año
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Cumpleaños: bono de cine o restaurante
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Celebración de fechas especiales
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Día libre de grados
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Reconocimiento a quinquenios
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Acompañamiento en el retiro laboral
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Descuento en parqueadero
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Alimentación y transporte durante jornada extralaboral
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Vacaciones flex time para líderes
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Tertulias con la gerencia
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Convenios con diferentes entidades.
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Fútbol
En la Clínica Oftalmológica de Antioquia S.A.S Grupo Quirón Salud queremos consolidar un equipo humano caracterizado por un comportamiento de respeto y amabilidad, comprometido con la seguridad y la humanización en los procesos de atención, con capacidad resolutiva para ofrecer un servicio memorable al usuario. Queremos contar con colaboradores satisfechos y con sentido de pertenencia, fortalecidos en sus competencias a partir de procesos de formación acordes y una gestión del desempeño que potencie lo mejor de cada persona que hace parte de la organización.
En los procesos de atracción del talento buscamos validar las competencias del personal aspirante a ingresar a la institución, a fin de contar con el personal idóneo detallado en los perfiles de cargo para la prestación de un servicio con calidad a través de personas que reflejen un desempeño superior.
Las fases de definición de perfiles de cargo, reclutamiento de candidatos, análisis de hojas de vida, entrevistas, pruebas técnicas y psicotécnicas, centros de valoración, referenciación laboral son desarrolladas en conjunto entre el personal de talento humano y el líder solicitante.
La Clínica tiene apertura permanente de recibir hojas de vida de aspirantes que deseen hacer parte de la organización a través del correo electrónico: empleo@clofan.com. Preferimos los medios virtuales para captar hojas de vida de aspirantes.
Al postularte como aspirante a procesos de selección en Clínica Clofán, ten en cuenta en tu hoja de vida:
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Indica de manera clara tu formación académica: nombre de la técnica, tecnología o carrera profesional cursada con año de finalización y nombre de la institución.
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Indica la experiencia laboral con fecha de inicio y fin de contrato, funciones y logros desarrollados en el cargo ejercido.
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Preferiblemente, anexa a la hoja de vida: diplomas, actas de grado, registro de la dirección seccional de salud, RETHUS, esquema de vacunación (según aplique).
Algunas agencias de empleo que Clofán utiliza
para publicar sus vacantes son:
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Computrabajo
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Comfama
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Sena
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Universidad Ces
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Universidad Pontificia Bolivariana
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Universidad Eafit
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Cesde
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ITM
Entre otros a través de canales como LinkedIn, Instagram y Facebook.
Para la Clínica Clofán, contar con un personal orientado hacia la prestación de un servicio memorable es nuestro enfoque, por tal motivo los procesos de selección presentan gran énfasis en evaluar elementos del ser, es decir, la personalidad del candidato y su entorno familiar y social.